Что такое ДМС для сотрудников

Биц Артур Павлович

руководитель отдела продаж компании "Inssmart"

54

6 минут

1 ноября в 15:34

/

/

Что такое ДМС для сотрудников

Содержание статьи

ДМС расшифровывается как "Добровольное медицинское страхование" и представляет собой систему обеспечения медицинской защиты для сотрудников в дополнение к государственным программам обязательного медицинского страхования.

Теперь давайте подробнее разберемся, что такое ДМС для сотрудников. ДМС является договором между работодателем и страховой компанией, в рамках которого сотрудники получают доступ к медицинским услугам по определенному пакету страхования.

Одним из главных преимуществ ДМС для сотрудников является возможность получения качественного и своевременного медицинского обслуживания. Страховой полис ДМС позволяет сотрудникам обратиться к врачу по любому вопросу здоровья, проходить профилактические осмотры, диагностику и лечение.

В зависимости от выбранного плана страхования, сотрудники могут получать медицинскую помощь в клиниках, поликлиниках, больницах или у врачей-специалистов без необходимости стоять в очереди или ожидать проведения неотложных манипуляций.

ДМС также предлагает широкий спектр медицинских услуг, которые могут включать в себя, например, консультации узких специалистов, стоматологическое обслуживание, лабораторные исследования, физиотерапию и реабилитацию.

Конкретный набор услуг и стоимость полиса зависят от страховой компании и пожеланий руководства при заключении договора.

Эконом: Минимальный пакет, ограниченный спектр услуг и количество обращений к врачу. Стоимость: 3-10 тысяч.

Стандарт: Неограниченное количество обращений к врачу, больше обследований и процедур. Средняя стоимость: 30-50 тысяч.

Премиум: Полное покрытие, включая дорогостоящие процедуры и возможность лечения в зарубежных клиниках. Часто доступен только для руководящего персонала. Стоимость: 60-100 тысяч.

Почувствуй себя ипотечным брокером с платформой Inssmart

от

17

Cравните предложения

сек.

10

+

страховых компаний

предрасчет

Корпоративный Добровольный Медицинский Страховой (ДМС) полис предоставляет сотрудникам широкий спектр услуг, связанных с медицинским обслуживанием. Это инвестиция в здоровье персонала, поскольку качественное медицинское обслуживание способствует снижению заболеваемости и ускорению выздоровления. В результате организация экономит на простоях сотрудников и больничных листах.

Вот список услуг, которые может покрывать корпоративный ДМС:

• Амбулаторно-поликлиническая помощь: консультации специалистов и обследования по их назначению, а также выдача больничных листов.
• Восстановительное лечение: физиотерапия, лечебная физкультура и массаж.
• Профилактические услуги: вакцинация и контроль хронических заболеваний.
• Выезд врача-терапевта на дом для оказания медицинской помощи.
• Забор мазков и анализов на дому.
• Предоставление коммерческой скорой помощи и транспортировка до больницы. Однако следует учитывать, что могут существовать территориальные ограничения.
• Оказание стоматологических услуг.
• Стационарная помощь: хирургические операции, реанимация и пребывание в отделении интенсивной терапии.
• Восстановительное лечение в санаториях.
• Телемедицина: возможность консультироваться с врачом через специальное приложение, а также получение помощи от психолога и диетолога.
• Аптечное страхование: возможность получить лекарства по рецепту в рамках страхового лимита.

Стоит отметить, что в договоре корпоративного ДМС может быть более подробный список процедур и услуг.

Для сотрудника

Медицинское обслуживание: ДМС предоставляет тебе доступ к широкому спектру медицинских услуг без дополнительных затрат. Можно получать квалифицированную медицинскую помощь, включая консультации врачей, диагностические и лечебные процедуры, реабилитацию и даже операции.

Быстрый доступ к лечению: ДМС позволяет тебе обойти очереди и получить неотложную медицинскую помощь в удобное для тебя время.

Комфорт и удобство: Можно выбрать врачей, клиники и госпитали, которые больше нравятся. Это дает возможность получить лечение в комфортной обстановке и с квалифицированными специалистами.

Дополнительные услуги: Многие ДМС программы предлагают дополнительные возможности, такие как стоматологическое обслуживание, зрительная коррекция, лекарства и так далее.

Для работодателя

Привлекательность для сотрудников: Предоставление ДМС является привлекательным бонусом для сотрудников и может помочь привлечь и удержать талантливых специалистов. Это может быть конкурентным преимуществом на рынке труда.

Улучшение здоровья и продуктивности: Работники, имеющие доступ к качественной медицинской помощи, более здоровы и энергичны. Это может положительно отразиться на их работоспособности и производительности в долгосрочной перспективе.

Сокращение больничных отпусков: Сотрудники с ДМС могут получить быструю медицинскую помощь и принимать профилактические меры, что в итоге может снизить число больничных отпусков и увеличить время, проведенное на работе.

Юридические преимущества: В некоторых странах расходы на ДМС могут быть учтены как налоговый вычет для работодателей или быть освобождены от налогообложения. Это может способствовать снижению финансовой нагрузки на компанию.

ДМС — это взаимовыгодное решение как для сотрудника, так и для работодателя. Он обеспечивает лучший доступ к медицинским услугам, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает компаниям привлечь и удержать талантливых сотрудников.

Основной выбор программы ДМС лежит на работодателе, и вот на какие преимущества стоит обратить внимание:

• Готовность страховой компании работать с разными бюджетами. Если страховая компания предлагает только несколько фиксированных пакетов и не предлагает возможность настройки условий полисов, то работнику не удастся выбрать спектр услуг по своему усмотрению.
• Количество клиник-партнеров в вашем городе. Если у страховой компании мало партнеров, то существует высокая вероятность, что не все сотрудники смогут воспользоваться услугами по ДМС. Какому-то работнику может не понравиться качество обслуживания в доступных клиниках, кто-то может не найти нужную услугу, а кому-то может быть неудобно посещать предлагаемые клиники. В итоге, если никто из сотрудников не пользуется ДМС, то работодатель оплачивает полисы зря.
• Бонусы, предоставляемые страховой компанией. Некоторые страховые компании предлагают дополнительные преимущества, такие как страхование во время путешествий и другие дополнительные услуги.
• Дополнительная работа с сотрудниками. Сюда относится информационная работа, такая как почтовые рассылки, вебинары на тему здоровья и здорового образа жизни, возможно, проведение "дней здоровья" офлайн, наличие офисного врача и другие инициативы.
• Курирование договоров ДМС. Важно наличие каналов общения, куда руководитель и сотрудники могут обратиться при возникновении вопросов о пользовании ДМС, такие как горячая линия, куратор по административным вопросам, куратор-врач и другие.

Также следует учитывать, что стоимость ДМС будет зависеть от специфики работы компании. Полисы для отраслей с вредными условиями труда и повышенным риском травматизма будут явно дороже, чем для компаний, где сотрудники трудятся в офисе с нормированным рабочим днем и минимальными рисками.

ДМС для сотрудников оказывает положительное влияние на здоровье, производительность и лояльность сотрудников, а также на репутацию компании. Это инвестиция в благополучие персонала, которая окупается на стратегическом уровне.

Полезные сервисы Inssmart

Партнерские программы

Ипотека

Читайте так же

2 февраля в 18:50

6 минут

Как стать ипотечным брокером с нуля?

3 февраля в 15:34

5 минут